Denna vecka \u00e4r riktigt lugn f\u00f6r mig n\u00e4r det kommer till jobbet eftersom tv\u00e5 dagar ”f\u00f6rsvinner” p\u00e5 grund av utbildning. Ovant att sitta och lyssna i tv\u00e5 dagar, men utbildningen\/kursen \u00e4r riktigt intressant och ber\u00f6r \u00e4ven ett omr\u00e5de som jag \u00e4r ansvarig f\u00f6r p\u00e5 avdelningen. En av de roligaste sakerna med att f\u00e5 komma iv\u00e4g s\u00e5 h\u00e4r \u00e4r att man f\u00e5r tillf\u00e4lle att tr\u00e4ffa andra operationssjuksk\u00f6terskor (och denna g\u00e5ng \u00e4ven undersk\u00f6terskor och anestesisjuksk\u00f6terskor). Man f\u00e5r h\u00f6ra lite hur de har det, de f\u00e5r h\u00f6ra hur vi har det. <\/p>\n
Vi \u00e4r ju f\u00f6r f\u00e5, vi operationssjuksk\u00f6terskor, och v\u00e4rre kommer det att bli om inget g\u00f6rs. P\u00e5 min avdelning \u00e4r det inget problem, visst skulle vi s\u00e4kert kunna vara fler men det fungerar. S\u00e5 \u00e4r det inte \u00f6verallt och m\u00e5nga operationsavdelningar s\u00f6ker folk, vissa sjukhus delar till och med ut rekryteringsbidrag till den som kan hitta n\u00e5gon som b\u00f6rjar jobba hos dem. Ett av de andra deltagarna p\u00e5 utbildningen ber\u00e4ttade idag hur mycket de f\u00e5r om de hittar n\u00e5gon och ber\u00e4ttade ocks\u00e5 att det oftast blir s\u00e5 att de delar summan med den de rekryterar. Och det var en ganska stor summa, \u00e4ven om man delar den p\u00e5 tv\u00e5. S\u00e5…jag funderade, man kanske skulle g\u00f6ra det till sin nya karri\u00e4r – att bli rekryterad.<\/p>\n
Men nej, jag \u00e4r inte intresserad av byta jobb. Inte \u00e4n.<\/p>\n
(F\u00f6r \u00f6vrigt \u00e4r det inte bara operationssjuksk\u00f6terskor som det \u00e4r brist p\u00e5 n\u00e4r det kommer till specialistsjuksk\u00f6terskor. Det \u00e4r ju ocks\u00e5 s\u00e5 att det inte l\u00f6nar sig f\u00f6r en sjuksk\u00f6terska att specialisera sig,<\/a> inte p\u00e5 flera \u00e5r. Men det \u00e4r en annan historia<\/a>.)<\/p>\n \u203a\u203a 12\/100 #blogg100<\/small><\/p>\nDela:<\/h3>